殡葬事业的发展要求进一步加强殡葬技能人才建设。当前，我国殡葬技能人才存在以下需要进一步加强的地方:人才总量不足，人才建设工作基础薄、起步晚;人才队伍的地区发展、知识结构、学历层次和层级结构不平衡;人民群众日益增长的殡葬服务需求和选择性殡葬服务市场开放对服务水平提出更高的要求;因从业资格准入规范缺失导致部分地区殡葬服务市场混乱，阻碍了人才职业化发展;技能人才培训体系待提高;技能人才评价需要共性和个性有机统一，与规划、培养、使用、激励等环节有待联动，事业单位的“单位人”观念根深蒂固，人才成长环境有待优化。

                             天逸静园,上海公墓

    胜任特征是建立殡葬技能人才开发与管理体系的基础，为构建人力资源管理系统提供了逻辑起点(即首先选择合适的人去做适合的事)。随着殡葬改革进程的加快和职工发展要求的增强，传统殡葬服务业正面临前所未有的压力，殡葬组织必须通过提高基于胜任特征的人力资源管理水平，具备适应环境与应对挑战的能力，获得持续的竞争优势。同时，我国殡葬技能人才的发展得到进一步重视，人才成长的环境与机制逐步形成，中办发[2006 } 15号文件发布后，全国各地掀起了技能人才队伍建设的高潮，提供了前所未有的发展机遇;殡葬技能人才教育、培训和技能鉴定体系逐渐形成;资源投入保障机制渐趋完善;殡葬技能人才的国际合作不断扩展;2010年1月1日开始实施的事业单位绩效工资改革提供了体制保障，建立基于胜任特征的殡葬技能人才开发与管理体系有着广泛的社会需求和可行性。